О компании
Клиентам
Работа в компании
Предприятие продолжает активно развивать свою социальную политику, внедряя новые меры поддержки сотрудников и их семей. В 2024 году компания сделала значительный шаг вперёд, заключив новый коллективный договор, который стал основой для множества изменений в социальной сфере
Нововведения в коллективном договоре: расширение социальных гарантий
Одним из ключевых событий для социальной политики порта в 2024 году стало заключение нового коллективного договора в августе. В рамках соглашения были значительно расширены социальные гарантии для сотрудников, значительно увеличены единовременные выплаты на оздоровление, которые теперь в четыре раза выше прежних. Кроме того, увеличены выплаты при рождении ребёнка, бракосочетании и в честь юбилейных дат. Впервые в коллективном договоре предусмотрены дополнительные меры поддержки для многодетных семей, одиноких родителей и опекунов.
Меры поддержки семей с детьми
В рамках нового коллективного договора компании были предусмотрены выплаты к началу учебного года для детей сотрудников в возрасте от 6 до 18 лет, частичная компенсация стоимости путёвок в детские лагеря и санатории, а также ежегодная материальная помощь для многодетных родителей или одиноких опекунов. Эти меры направлены на поддержку семей и создание комфортных условий для их воспитания и развития.
Профориентация и взаимодействие с образовательными учреждениями
АО «КМТП» активно работает с молодёжью и образовательными учреждениями, стремясь обеспечить преемственность кадров и повысить заинтересованность студентов в работе в портовой отрасли. В 2024 году порт продолжил реализацию программы профориентации для школьников Калининградской области, проводя экскурсии и рассказывая о профессиях, востребованных в портовом бизнесе. Также были пересмотрены и улучшены программы практик для студентов, увеличен объём практических занятий, расширено сотрудничество с учебными заведениями. В 2025 году компания планирует укрепить эти связи и привлечь ещё больше молодых специалистов.
Перспективы на 2025 год
Говоря о перспективах социальной политики в 2025 году, предприятие продолжит развивать и совершенствовать свои инициативы. Особое внимание будет уделено модернизации условий труда и созданию новых мотивационных механизмов для привлечения и сохранения высококвалифицированных специалистов. Социальная политика всегда была приоритетом порта, ведь только в комфортных условиях сотрудники могут демонстрировать высокую производительность и достигать профессионального роста.
Руководитель службы трудовых и социальных вопросов Татьяна Кузнецова подчеркнула, что АО «КМТП» последовательно реализует принципы социальной ответственности, создавая комфортные условия и безопасные условия труда, а также внедряя меры поддержки, направленные на благополучие сотрудников и их семей.